- Acasă
- Întrebări
Întrebări pentru avocați Găsit 49
- Toate întrebările
- Arbitrajul și rezolvarea alternativă a disputelor
- Asistență juridică pentru străini
- Drept bancar și financiar
- Dreptul administrativ
- Dreptul asigurărilor
- Dreptul auto
- Dreptul aviației
- Dreptul concurenței
- Dreptul construcțiilor
- Dreptul corporativ
- Dreptul cosmeticii
- Dreptul educației
- Dreptul energetic
- Dreptul familiei
- Dreptul fiscal
- Dreptul internațional
- Dreptul investițiilor
- Dreptul locuinței
- Dreptul migratoriu
- Dreptul moștenirii
- Dreptul muncii
- Dreptul penal
- Dreptul pensiilor
- Dreptul publicității
- Dreptul sănătății
- Dreptul securității și sănătății în muncă
- Dreptul sportului
- Dreptul transporturilor
- Dreptul vamal
- Imobiliare și construcții
- Legislația creditelor de consum
- Proprietatea intelectuală
E inclus în legislație că stresul e un factor de risc, sau e doar un concept teoretic?
Cum sunt clasificate bolile profesionale și cine stabilește legătura cu locul de muncă?
Dacă un salariat e diagnosticat cu o afecțiune cronică, cum dovedim că e profesională?
Am auzit că fiecare angajator trebuie să asigure formare în domeniul securității și sănătății în muncă pentru angajații săi. Întrebarea mea este dacă există cerințe legale specifice despre frecvența, conținutul și documentarea acestei instruiri și cum se implementează în practică.
Cine investighează, cine raportează și ce compensații se acordă victimelor?
Știu că există un coordonator de securitate pe șantier, e obligatoriu în toate proiectele?
Trebuie și managerii să urmeze cursuri? Sau e doar pentru muncitorii executanți?
Cum se reglementează transportul intern de mărfuri periculoase în incinta unei fabrici?
Sunt reguli speciale privind stocarea și manipularea substanțelor chimice?
E obligatoriu un curs de specialitate, cât durează?
Poate angajatorul să impună testarea periodică?
Este asemănător cu un control ITM?