- Acasă
- Întrebări
Întrebări pentru avocați Găsit 49
- Toate întrebările
- Arbitrajul și rezolvarea alternativă a disputelor
- Asistență juridică pentru străini
- Drept bancar și financiar
- Dreptul administrativ
- Dreptul asigurărilor
- Dreptul auto
- Dreptul aviației
- Dreptul concurenței
- Dreptul construcțiilor
- Dreptul corporativ
- Dreptul cosmeticii
- Dreptul educației
- Dreptul energetic
- Dreptul familiei
- Dreptul fiscal
- Dreptul internațional
- Dreptul investițiilor
- Dreptul locuinței
- Dreptul migratoriu
- Dreptul moștenirii
- Dreptul muncii
- Dreptul penal
- Dreptul pensiilor
- Dreptul publicității
- Dreptul sănătății
- Dreptul securității și sănătății în muncă
- Dreptul sportului
- Dreptul transporturilor
- Dreptul vamal
- Imobiliare și construcții
- Legislația creditelor de consum
- Proprietatea intelectuală
Au vreun canal formal de comunicare pentru propuneri și reclamații?
Există interdicții la munci grele, programe reduse?
În ce condiții trebuie oferit, cine suportă costurile și cum se verifică dacă e adecvat?
Fișa de instruire e suficientă sau trebuie și semnătură pe un registru special?
Am observat că în companii se face un document numit evaluarea riscurilor, dar nu știu exact ce conține și cum se desfășoară. Este obligatoriu în orice firmă sau doar în anumite domenii?
Se specifică în lege nivelul de iluminare sau temperatura adecvată?
Poate fi considerat infracțiune sau doar contravenție?
În ce mod se aplică SSM la lucrătorii care desfășoară telemuncă sau muncă la domiciliu?
Există norme speciale? Cum se asigură protecția atunci când salariatul muncește din propria locuință?
În ce constă obligația de a consulta și a implica lucrătorii în probleme de securitate și sănătate?
E doar o formalitate sau angajatorul trebuie să țină cont de părerea lor?
Au fost reguli temporare sau rămân valabile pe termen lung?