Serviciile avocatului în Dâmbovița

Sunt studenta din Nigeria, in ultimul an de facultate la o universitate din Cluj-Napoca, si am primit o oferta de angajare de la o firma locala de IT, care ar incepe imediat dupa absolvire. Vreau sa stiu ce trebuie sa fac pentru a trece de la statutul de student la cel de angajat legal in Romania, fara sa fiu nevoita sa parasesc tara si sa reincep procedura de la zero, dintr-o alta tara.

Firma mea de confectii textile din Timisoara importa periodic tesaturi din China, pe care le prelucram si le reexportam ca produse finite catre clienti din Uniunea Europeana, insa platim de fiecare data taxe vamale si TVA la importul tesaturilor, ceea ce ne creeaza un flux de numerar dificil de gestionat. Am auzit ca ar exista un regim vamal special care ne-ar permite sa evitam plata acestor taxe pentru materiile prime pe care le prelucram si le reexportam. Ce presupune acest regim si cum putem obtine acces la el?

Am infiintat impreuna cu un investitor din Italia o firma mixta la Timisoara, eu detinand 40% din parti, iar el 60%, insa in ultimul an au aparut neintelegeri serioase legate de directia strategica a afacerii, iar el, avand majoritatea, imi ignora practic parerea in deciziile importante, desi la infiintare ne-am inteles verbal ca vom decide impreuna. Ce protectii legale am eu, ca asociat minoritar roman, intr-o astfel de situatie si merita sa fi avut un acord scris mai detaliat de la inceput?

Am folosit recent un serviciu de taxi in Bucuresti, chemat printr-o aplicatie, si la finalul cursei soferul mi-a spus ca nu accepta plata cu cardul, desi in aplicatie fusese mentionata aceasta optiune de plata, obligandu-ma practic sa gasesc rapid bani cash pe care nu ii aveam asupra mea in acel moment. Este legal ca un sofer de taxi sa refuze plata cu cardul, mai ales cand cursa a fost comandata printr-o aplicatie care promitea aceasta optiune?

Am lucrat 15 ani ca sudor la o firma din Galati, iar acum, la doi ani dupa ce m-am pensionat, am fost diagnosticat cu o afectiune pulmonara cronica pe care medicii o considera legata direct de expunerea indelungata la fumul de sudura din activitatea mea profesionala. As vrea sa stiu daca mai pot obtine recunoasterea acestei afectiuni ca boala profesionala, avand in vedere ca am incetat deja activitatea, si daca as putea beneficia de vreo despagubire sau de drepturi suplimentare, retroactiv, pentru aceasta situatie.

Sunt militar activ, incadrat intr-o unitate din Oradea, si vreau sa divortez de sotia mea, cu care avem doi copii minori. Un coleg mi-a spus ca militarii ar avea niste reguli speciale pentru divort, legate poate de necesitatea unei aprobari din partea unitatii sau de proceduri diferite fata de un civil obisnuit. Este adevarat acest lucru sau divortul unui militar se desfasoara exact la fel ca pentru orice alt cetatean roman?

Eu si sotia mea, cu domiciliul in Oradea, suntem de acord cu divortul si am ajuns si la o intelegere clara privind locuinta si programul de vizitare pentru fiul nostru de patru ani, precum si privind pensia alimentara. Am auzit ca in aceasta situatie am putea divorta mai rapid la notar, fara sa mai fie nevoie de instanta, insa nu suntem siguri daca acest lucru este posibil avand in vedere ca avem un copil minor.

Zona in care locuiesc, la periferia orasului Iasi, a ramas fara curent electric timp de aproape 18 ore, dupa o defectiune la reteaua locala de distributie, timp in care am pierdut toata mancarea din congelator si nu am putut lucra de acasa, ceea ce mi-a afectat veniturile ca freelancer. Are operatorul de distributie vreo obligatie de despagubire pentru o pana de curent atat de lunga si cum pot solicita aceasta despagubire?