Ce se întâmplă cu raportul de muncă în cazul unui conflict de interese (angajat cu firmă concurentă)?

Codul Muncii nu interzice neapărat cumulul de funcții, însă dacă e o firmă concurentă, poate fi considerat conflict de interese. Angajatorul poate introduce în contract clauze care obligă salariatul să evite activități contrare intereselor firmei. Dacă există clauză de confidențialitate ori de neconcurență, încălcarea poate duce la sancțiuni disciplinare. Chiar fără clauză, dacă salariatul divulgă secrete comerciale sau prejudiciază interesele legitime ale firmei, se poate considera abatere disciplinară. E recomandat să informezi transparent și să ceri acordul, mai ales dacă cele două activități se soldează cu un conflict real de interese.