Ce înseamnă clauza de neconcurență și cum se aplică în contractul de muncă? - Avocati-ro.com
Favorite
  • Acasă
  • Întrebări
  • Ce înseamnă clauza de neconcurență și cum se aplică în contractul de muncă?

Ce înseamnă clauza de neconcurență și cum se aplică în contractul de muncă?

Nu sunt răspunsuri

Întrebare

0
0
30

22.12.2024

Angajatorul meu mi-a cerut să semnez că nu pot lucra la concurenți după ce plec. E legal? Primesc despăgubiri?

Răspuns
27.12.2024
Data răspunsului: 27.12.2024

Clauza de neconcurență e o prevedere contractuală prin care salariatul se obligă ca după încetarea contractului să nu presteze muncă la un competitor sau să nu desfășoare activități concurente, într-un anumit teritoriu și interval de timp (maxim 2 ani pentru funcții de execuție, 3 ani pentru funcții de conducere). Angajatorul trebuie să plătească o indemnizație lunară de neconcurență (cel puțin 50% din media veniturilor pe ultimele 6 luni). Clauza trebuie să fie proporțională, să nu îngrădească excesiv dreptul la muncă. Dacă nu se respectă, salariatul poate fi obligat la daune. Fără indemnizație, clauza e nulă.

Selectați orașul de mai jos pentru a ajunge la avocații pe această temă.:

Похожие вопросы

Afișați tot

Demisie fortata prin presiuni psihologice repetate din partea angajatorului

1 răspuns
10.06.2026
Angajatorul meu, o firma din Oradea, incearca de cateva luni sa ma determine sa demisionez, prin critici constante nejustificate, izolarea mea de restul echipei si atribuirea unor sarcini imposibil de indeplinit in termenele stabilite, probabil pentru a evita plata compensatiilor legale pe care ar trebui sa mi le acorde in cazul unei concedieri obisnuite. Ce pot face impotriva acestei practici, pe care o consider o forma de hartuire menita sa ma forteze sa plec de bunavoie?
Читать далее
0
0
6

Hartuire la locul de munca din partea unui superior – ce pasi legali exista

1 răspuns
15.07.2026
Sunt angajata de un an la o firma din Cluj-Napoca si de cateva luni sunt supusa unor comentarii repetate cu caracter sexual din partea sefului meu direct, care imi provoaca un disconfort serios si imi afecteaza starea psihica la locul de munca. Nu am indraznit sa raportez pana acum, temandu-ma de repercusiuni asupra jobului meu. Ce pasi legali pot urma pentru a raporta si a opri aceasta hartuire, fara sa imi pun in pericol locul de munca?
Читать далее
0
0
4
Afișați tot