Ce înseamnă discriminarea la locul de muncă și cum se apără salariatul?

Discriminarea în muncă apare când un salariat este tratat defavorabil din motive legate de rasă, sex, vârstă, etnie, religie, handicap, orientare sexuală, convingeri, etc. Este interzisă atât la angajare, cât și pe parcursul raportului de muncă. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și Codul Muncii conțin prevederi ce interzic discriminarea. Salariatul poate sesiza Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării sau poate formula acțiune în instanță, iar angajatorul trebuie să demonstreze că diferența de tratament are un temei obiectiv și legal. Dacă se constată discriminare, angajatorul poate fi sancționat, iar salariatul despăgubit pentru prejudicii.