Care sunt condițiile pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată?

Contractul pe durată determinată este permis doar în cazuri expres prevăzute de Codul Muncii: înlocuirea unui salariat aflat în suspendare, creșterea temporară a activității, proiecte sezoniere etc. Se poate încheia pe maximum 36 de luni, cu posibilitatea de a-l prelungi doar de 2 ori, dar în total să nu depășească cele 36 de luni. Dacă angajatorul recurge în mod repetat la contracte pe durată determinată pentru același post, pot exista suspiciuni de eludare a contractului pe durată nedeterminată. Drepturile salariatului sunt aceleași ca la nedeterminat, în afară de stabilitatea limitată în timp.