Ce reprezintă concediul de odihnă anual și cum se calculează durata acestuia? - Avocati-ro.com
Favorite
  • Acasă
  • Întrebări
  • Ce reprezintă concediul de odihnă anual și cum se calculează durata acestuia?

Ce reprezintă concediul de odihnă anual și cum se calculează durata acestuia?

Nu sunt răspunsuri

Întrebare

0
0
29

16.11.2024

Știu că am dreptul la concediu, dar vreau să știu cât se cuvine, cum se stabilește și dacă angajatorul poate refuza să-mi dea toată perioada odată. De asemenea, aș vrea să știu cum se plătește indemnizația de concediu.

Răspuns
17.11.2024
Data răspunsului: 17.11.2024

Concediul de odihnă anual este un drept garantat, cu o durată minimă de 20 de zile lucrătoare pe an pentru un program de 5 zile/săptămână. Durata exactă se poate stabili prin contractul individual sau colectiv de muncă, dar niciodată sub 20 de zile. Calculul se face proporțional cu timpul lucrat într-un an. Programarea concediilor se face de obicei la începutul anului, cu acordul ambelor părți. Angajatorul nu poate refuza complet acordarea concediului, dar poate cere eșalonarea pentru nevoile firmei. Indemnizația se calculează ca media zilnică a veniturilor din ultimele 3 luni, înmulțită cu zilele de concediu, și se plătește înainte de plecarea în concediu.

Selectați orașul de mai jos pentru a ajunge la avocații pe această temă.:

Похожие вопросы

Afișați tot

Concediu de crestere a copilului – drepturi si obligatii ale angajatorului la

1 răspuns
04.07.2026
Ma pregatesc sa revin la munca dupa doi ani de concediu de crestere a copilului, la firma mea din Iasi, insa am aflat ca postul meu anterior a fost ocupat de altcineva in perioada absentei mele, iar angajatorul imi propune un post diferit, cu atributii mai reduse si, aparent, un salariu mai mic. Are dreptul angajatorul sa faca acest lucru sau sunt obligat sa fiu reintegrat exact pe postul avut inainte de plecarea in concediu?
Читать далее
0
0
6

Contract de munca cu norma partiala transformat fara acord in norma intreaga

1 răspuns
15.06.2026
Am fost angajata cu jumatate de norma la o firma de contabilitate din Constanta, insa in ultimele trei luni angajatorul m-a solicitat sa lucrez efectiv program complet, fara sa modificam oficial contractul si fara sa primesc plata suplimentara corespunzatoare orelor lucrate peste jumatate de norma contractuala. Ce drepturi am in aceasta situatie si cum pot solicita atat modificarea corecta a contractului, cat si plata retroactiva pentru orele suplimentare lucrate peste norma contractuala?
Читать далее
0
0
4

Cum se stabilește durata maximă a perioadei de probă și ce implică ea?

Nu sunt răspunsuri
01.11.2024
Am semnat un contract care prevede o perioadă de probă de 3 luni, dar am auzit că sunt anumite limite legale. Aș vrea să știu cât poate dura legal perioada de probă, ce se întâmplă dacă sunt concediat în probă și dacă am aceleași drepturi în această perioadă.
0
0
12
Afișați tot