Concediu de crestere a copilului – drepturi si obligatii ale angajatorului la

Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, coroborata cu Codul muncii, garanteaza salariatului aflat in concediu de crestere a copilului dreptul la reintegrare, la incheierea acestui concediu, pe postul detinut anterior sau pe un post similar, cu aceleasi conditii de munca, aceleasi atributii si acelasi nivel salarial, principiu care protejeaza in mod expres angajatii impotriva unei degradari a conditiilor lor de munca ca urmare a exercitarii dreptului legal la concediul de crestere a copilului, motiv pentru care propunerea angajatorului dumneavoastra de a va oferi un post cu atributii reduse si salariu mai mic, doar pentru ca postul dumneavoastra initial a fost ocupat intre timp de altcineva, incalca aceasta obligatie legala clara. Faptul ca postul dumneavoastra a fost ocupat temporar de o alta persoana in perioada concediului nu exonereaza angajatorul de obligatia de a va asigura, la revenire, un post echivalent celui avut anterior, atat din punct de vedere al atributiilor, cat si al nivelului salarial, iar angajatorul avea obligatia sa organizeze din timp modul in care va gestiona revenirea dumneavoastra, fie prin realocarea persoanei care a preluat temporar postul, fie prin identificarea unui alt post cu adevarat echivalent, nu inferior, pentru dumneavoastra. Va recomand sa refuzati, in scris, propunerea de post inferior primita, aratand clar ca aceasta incalca drepturile dumneavoastra legale privind reintegrarea dupa concediul de crestere a copilului, si sa solicitati angajatorului fie postul initial, fie un post cu adevarat echivalent, cu aceleasi atributii si acelasi nivel salarial, iar daca angajatorul refuza sa respecte aceasta obligatie legala, aveti posibilitatea de a introduce actiune in instanta, respectiv la Tribunalul competent, sectia conflicte de munca, solicitand obligarea angajatorului la reintegrarea corecta si, dupa caz, despagubiri pentru orice prejudiciu suferit ca urmare a acestei incalcari. Va recomand sa consultati un avocat specializat in dreptul muncii inainte de a accepta noul post propus, pentru a nu pierde, printr-o acceptare tacita, dreptul de a contesta ulterior aceasta situatie.