Contract de munca cu norma partiala transformat fara acord in norma intreaga

Codul muncii, prin dispozitiile privind munca cu timp partial, stabileste ca un salariat angajat cu norma partiala nu poate fi obligat sa presteze munca suplimentara peste durata stabilita in contract, cu exceptia unor cazuri de forta majora expres reglementate, iar situatia in care angajatorul va solicita in mod constant sa lucrati program complet, fara o modificare formala a contractului si fara plata corespunzatoare, constituie o incalcare grava a obligatiilor legale ale angajatorului, echivalenta, in fapt, cu prestarea unei munci suplimentare neplatite, care ar trebui compensata conform regulilor generale privind orele suplimentare, respectiv un spor de minimum 75% din salariul de baza corespunzator, sau, mai corect avand in vedere caracterul sistematic si prelungit al acestei situatii, printr-o modificare formala a contractului catre norma intreaga, cu plata salariului corespunzator acestei norme. Va recomand sa notificati in scris angajatorul, aratand ca activitatea prestata efectiv corespunde unei norme intregi, nu jumatatii de norma contractuale, si sa solicitati fie incheierea unui act aditional care sa reflecte corect situatia reala, cu plata salariului corespunzator normei intregi incepand de la data la care ati inceput efectiv sa lucrati program complet, fie revenirea stricta la programul de jumatate de norma prevazut in contract, daca angajatorul nu doreste sa formalizeze schimbarea, deoarece nu puteti fi obligata sa continuati sa lucrati peste norma contractuala fara compensatia corespunzatoare. Pentru cele trei luni in care ati lucrat deja program complet fara plata corespunzatoare, aveti dreptul sa solicitati retroactiv diferenta de salariu neplatita, calculata ca diferenta intre salariul cuvenit pentru norma intreaga si cel efectiv primit pentru jumatate de norma, in perioada respectiva, iar daca angajatorul refuza sa recunoasca si sa plateasca aceasta diferenta, aveti posibilitatea de a introduce actiune in instanta, la Tribunalul competent, sectia conflicte de munca, solicitand atat plata retroactiva a diferentei salariale, cat si, dupa caz, modificarea corecta a contractului de munca pentru perioada viitoare, in functie de programul real de lucru pe care intentionati sa il continuati. Va recomand sa strangeti dovezi ale programului real lucrat, precum orice comunicari cu privire la sarcini si program, inainte de a formula orice cerere formala catre angajator.