În ce condiții se consideră legitime testele medicale la angajare și controlul medical periodic?

Codul Muncii și Legea securității și sănătății în muncă obligă efectuarea examenului medical la angajare și ulterior, periodic, pentru a verifica aptitudinea salariatului și a preveni riscuri de sănătate. Este justificat să se cunoască dacă poți exercita în siguranță postul. Angajatorul nu poate cere analize irelevante, iar medicul de medicina muncii emite aviz „apt” sau „inapt”, fără a dezvălui diagnostice confidențiale. Testele trebuie să fie proporționale cu riscurile postului. Salariatul are obligația să participe, iar datele medicale sunt confidențiale, stocate conform RGPD.