Întrebări pentru avocați Găsit 60

Lucrez de doi ani ca operator la o linie de productie a unei firme din Ploiesti si de multe ori am fost solicitat sa raman peste programul normal, uneori chiar si trei sau patru ore suplimentare pe zi, insa aceste ore nu au fost niciodata platite sau compensate cu timp liber, desi conducerea stia si aproba implicit aceasta situatie. Cum pot dovedi in instanta aceste ore suplimentare, avand in vedere ca nu exista o evidenta oficiala a lor si angajatorul probabil va nega totul?

Lucrez ca sofer de distributie pentru o firma din Braila si recent am avut un mic accident cu duba firmei, din vina mea, avariind o parte a caroseriei. Angajatorul imi spune ca va retine costul reparatiei direct din salariul urmator, fara sa imi ceara acordul explicit pentru aceasta retinere. Are dreptul sa procedeze astfel, sau exista o procedura legala pe care ar trebui sa o urmeze inainte de a-mi retine bani din salariu pentru aceasta pretinsa paguba?

Sunt angajata de un an la o firma din Cluj-Napoca si de cateva luni sunt supusa unor comentarii repetate cu caracter sexual din partea sefului meu direct, care imi provoaca un disconfort serios si imi afecteaza starea psihica la locul de munca. Nu am indraznit sa raportez pana acum, temandu-ma de repercusiuni asupra jobului meu. Ce pasi legali pot urma pentru a raporta si a opri aceasta hartuire, fara sa imi pun in pericol locul de munca?

Ma pregatesc sa revin la munca dupa doi ani de concediu de crestere a copilului, la firma mea din Iasi, insa am aflat ca postul meu anterior a fost ocupat de altcineva in perioada absentei mele, iar angajatorul imi propune un post diferit, cu atributii mai reduse si, aparent, un salariu mai mic. Are dreptul angajatorul sa faca acest lucru sau sunt obligat sa fiu reintegrat exact pe postul avut inainte de plecarea in concediu?

Sunt angajat de patru ani ca specialist marketing la o firma din Timisoara, iar recent angajatorul mi-a comunicat o noua fisa a postului, care include atributii semnificativ diferite fata de cele pentru care am fost angajat initial, apropiate mai degraba de un post administrativ decat de marketing, fara sa fi fost consultat sau sa fi semnat vreun act aditional in acest sens. Este legala o astfel de modificare unilaterala a atributiilor mele si ce pot face daca nu sunt de acord cu noile sarcini impuse?

Am fost angajata cu jumatate de norma la o firma de contabilitate din Constanta, insa in ultimele trei luni angajatorul m-a solicitat sa lucrez efectiv program complet, fara sa modificam oficial contractul si fara sa primesc plata suplimentara corespunzatoare orelor lucrate peste jumatate de norma contractuala. Ce drepturi am in aceasta situatie si cum pot solicita atat modificarea corecta a contractului, cat si plata retroactiva pentru orele suplimentare lucrate peste norma contractuala?

Angajatorul meu, o firma din Oradea, incearca de cateva luni sa ma determine sa demisionez, prin critici constante nejustificate, izolarea mea de restul echipei si atribuirea unor sarcini imposibil de indeplinit in termenele stabilite, probabil pentru a evita plata compensatiilor legale pe care ar trebui sa mi le acorde in cazul unei concedieri obisnuite. Ce pot face impotriva acestei practici, pe care o consider o forma de hartuire menita sa ma forteze sa plec de bunavoie?

Am fost angajat la o firma de logistica din Bucuresti cu o perioada de proba de 90 de zile, insa dupa doar trei saptamani am primit o notificare de incetare a contractului, fara nicio explicatie clara, doar mentiunea generica ca nu corespund cerintelor postului. Este legala o concediere atat de rapida si fara motivare detaliata in perioada de proba, sau angajatorul ar fi trebuit sa imi ofere mai multe explicatii inainte de a lua aceasta decizie?

Lucrez la un birou unde am semnat un contract, dar nu sunt sigur ce clauze ar trebui incluse. Vreau să știu care sunt elementele de bază pe care legea le impune, ca să nu existe probleme ulterioare. Aș vrea să știu și ce se întâmplă dacă lipsește vreo clauză.

Am văzut o trusă de prim-ajutor în birou. E obligatorie, cine o gestionează?