Ce se înțelege prin contract individual de muncă și ce elemente obligatorii trebuie să conțină? - Avocati-ro.com
Favorite
  • Acasă
  • Întrebări
  • Ce se înțelege prin contract individual de muncă și ce elemente obligatorii trebuie să conțină?

Ce se înțelege prin contract individual de muncă și ce elemente obligatorii trebuie să conțină?

Nu sunt răspunsuri

Întrebare

0
0
26

19.01.2025

Lucrez la un birou unde am semnat un contract, dar nu sunt sigur ce clauze ar trebui incluse. Vreau să știu care sunt elementele de bază pe care legea le impune, ca să nu existe probleme ulterioare. Aș vrea să știu și ce se întâmplă dacă lipsește vreo clauză.

Răspuns
20.01.2025
Data răspunsului: 20.01.2025

Contractul individual de muncă (CIM) este acordul scris prin care angajatul prestează muncă pentru un angajator, în schimbul unui salariu. Obligatoriu, CIM trebuie să conțină: identitatea părților, funcția și atribuțiile postului, locul muncii, durata contractului (pe perioadă nedeterminată sau determinată), durata zilnică și săptămânală a timpului de lucru, salariul de bază și alte elemente salariale, data de la care începe relația de muncă și durata concediului de odihnă. Dacă lipsește o clauză esențială, pot apărea conflicte sau contractul să fie considerat incomplet. Legea prevede sancțiuni pentru angajator dacă nu întocmește corect contractul. Totul trebuie înregistrat în Revisal și semnat înainte de începerea activității.

Selectați orașul de mai jos pentru a ajunge la avocații pe această temă.:

Похожие вопросы

Afișați tot

Modificarea unilaterala a fisei postului de catre angajator fara acordul

1 răspuns
02.07.2026
Sunt angajat de patru ani ca specialist marketing la o firma din Timisoara, iar recent angajatorul mi-a comunicat o noua fisa a postului, care include atributii semnificativ diferite fata de cele pentru care am fost angajat initial, apropiate mai degraba de un post administrativ decat de marketing, fara sa fi fost consultat sau sa fi semnat vreun act aditional in acest sens. Este legala o astfel de modificare unilaterala a atributiilor mele si ce pot face daca nu sunt de acord cu noile sarcini impuse?
Читать далее
0
0
10

Concediere in perioada de proba fara motivare – este legala

1 răspuns
04.06.2026
Am fost angajat la o firma de logistica din Bucuresti cu o perioada de proba de 90 de zile, insa dupa doar trei saptamani am primit o notificare de incetare a contractului, fara nicio explicatie clara, doar mentiunea generica ca nu corespund cerintelor postului. Este legala o concediere atat de rapida si fara motivare detaliata in perioada de proba, sau angajatorul ar fi trebuit sa imi ofere mai multe explicatii inainte de a lua aceasta decizie?
Читать далее
0
0
10
Afișați tot