În ce condiții se poate suspenda contractul de muncă pentru formare profesională la inițiativa salariatului?

Salariatul poate solicita concediu pentru formare profesională, iar dacă angajatorul nu oferă altă formă de sprijin (cursuri, timp liber plătit), acesta poate fi obligat să dea concediu fără plată, cu durată până la 30 de zile pe an, cumulabile, conform Codului Muncii, atunci când formarea este legată de domeniul muncii. Pentru master de un an, se poate negocia un concediu fără plată mai extins sau un program parțial, dar nu e o obligație legală directă să fie tot anul plătit. Salariatul poate cere însă acest drept, iar angajatorul trebuie să justifice refuzul doar dacă există motive serioase de organizare a activității. Contractul se suspendă, deci nu se primește salariu, dar se păstrează postul.