Ce reprezintă concediul de odihnă anual și cum se calculează durata acestuia?

Concediul de odihnă anual este un drept garantat, cu o durată minimă de 20 de zile lucrătoare pe an pentru un program de 5 zile/săptămână. Durata exactă se poate stabili prin contractul individual sau colectiv de muncă, dar niciodată sub 20 de zile. Calculul se face proporțional cu timpul lucrat într-un an. Programarea concediilor se face de obicei la începutul anului, cu acordul ambelor părți. Angajatorul nu poate refuza complet acordarea concediului, dar poate cere eșalonarea pentru nevoile firmei. Indemnizația se calculează ca media zilnică a veniturilor din ultimele 3 luni, înmulțită cu zilele de concediu, și se plătește înainte de plecarea în concediu.