Cum se tratează conflictul dintre un contract colectiv și unul individual în privința drepturilor salariatului? - Avocati-ro.com
  • Acasă
  • Întrebări
  • Cum se tratează conflictul dintre un contract colectiv și unul individual în privința drepturilor salariatului?

Cum se tratează conflictul dintre un contract colectiv și unul individual în privința drepturilor salariatului?

Nu sunt răspunsuri

Întrebare

0
0
0

17.01.2025

Dacă în CCM scrie 25 de zile de concediu, iar în CIM doar 22, ce se aplică?

Răspuns 21.01.2025
Data răspunsului: 21.01.2025

Contractul colectiv are prioritate dacă prevede drepturi mai favorabile salariatului decât cel individual. Potrivit principiului 'în favoarea salariatului', se aplică dispoziția mai avantajoasă. De obicei, CCM stabilește un nivel minim îmbunătățit față de lege, iar contractul individual nu poate limita aceste beneficii. Așadar, salariatul are drept la 25 de zile. În situația inversă, dacă CIM ar fi mai avantajos, se aplică CIM. Angajatorul nu poate invoca un contract individual pentru a restrânge drepturi stabilite la nivel colectiv.

Похожие вопросы

Afișați tot