Cum se tratează conflictul dintre un contract colectiv și unul individual în privința drepturilor salariatului?

Contractul colectiv are prioritate dacă prevede drepturi mai favorabile salariatului decât cel individual. Potrivit principiului 'în favoarea salariatului', se aplică dispoziția mai avantajoasă. De obicei, CCM stabilește un nivel minim îmbunătățit față de lege, iar contractul individual nu poate limita aceste beneficii. Așadar, salariatul are drept la 25 de zile. În situația inversă, dacă CIM ar fi mai avantajos, se aplică CIM. Angajatorul nu poate invoca un contract individual pentru a restrânge drepturi stabilite la nivel colectiv.