Cum se rezolvă litigiile individuale de muncă?

Litigiile individuale se pot soluționa pe cale amiabilă (discuții, eventual mediere), dar dacă nu se ajunge la acord, salariatul poate depune o cerere la instanța de judecată competentă (tribunalul – secția conflicte de muncă). Procedura e scutită de taxă de timbru, iar termenele sunt relativ scurte. Judecătorul poate dispune plata drepturilor salariale, reintegrarea în muncă, despăgubiri etc. Există un termen de prescripție de 3 ani pentru drepturile salariale și 30 de zile pentru contestarea unei decizii de sancționare sau concediere. ITM poate interveni dacă e vorba de încălcări ale legislației muncii, însă instanța are puterea de a stabili drepturi și obligații.