Cum se reglementează formarea profesională a salariatului și cine suportă costurile?

Codul Muncii prevede că formarea profesională este atât drept, cât și obligație a salariatului, având scopul creșterii competențelor și adaptării la cerințele postului. Dacă formarea e inițiată de angajator, acesta suportă costurile și se poate insera o clauză de formare, obligând salariatul să rămână un anumit timp în firmă sau să restituie cheltuielile dacă pleacă voluntar înainte de termen. Salariatul nu poate fi obligat să urmeze formarea în afara programului decât dacă se compensează timpul. Există și posibilitatea solicitării concediului fără plată pentru studii, dar atunci costurile pot reveni salariatului. În general, e un beneficiu reciproc pentru ambele părți.