Cum se implementează regulamentele interne privind disciplina și evaluarea profesională?

Regulamentul Intern (RI) este stabilit de angajator după consultarea sindicatului sau reprezentanților salariaților. Acesta cuprinde reguli privind disciplina, conduita, evaluarea, securitatea muncii, procedura de soluționare a sesizărilor. Angajatorul trebuie să aducă RI la cunoștința salariaților prin afișare, informare, semnătură de luare la cunoștință ori publicare electronică. Fără comunicare, RI nu se poate opune salariaților. Evaluarea profesională se face conform criteriilor stabilite în RI sau contractul colectiv, și salariații au dreptul să cunoască modul de notare și să conteste rezultatele. E un document esențial în relația de muncă.