Ce implică salarizarea în acord, cu normă de lucru bazată pe rezultate?

Codul Muncii permite plata în acord (la bucată sau la operațiune), însă chiar și în acest sistem trebuie asigurat un salariu minim dacă angajatul muncește norma completă. Practic, dacă realizarea muncii la norma convenită ar conduce la un câștig sub minimul pe economie, angajatorul trebuie să completeze diferența. Acordul se menționează în contractul individual, precizând criteriile de productivitate, tariful pe bucată și modalitatea de calcul. Periodic, se face un calcul pentru a verifica dacă veniturile salariatului depășesc sau nu nivelul salariului minim. Este o formă de stimulare a productivității, dar nu anulează garanțiile legale.