Boala profesionala recunoscuta tarziu – se pot recupera drepturile retroactiv

Legea nr. 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca, coroborata cu normele metodologice privind declararea, cercetarea si inregistrarea bolilor profesionale, nu impune un termen limita strict dupa care o afectiune nu ar mai putea fi recunoscuta ca boala profesionala doar din cauza incetarii activitatii, avand in vedere ca multe boli profesionale, in special cele respiratorii cauzate de expunerea prelungita la substante nocive precum fumul de sudura, se manifesta si sunt diagnosticate abia dupa o perioada de latenta semnificativa, uneori chiar dupa ani de la incetarea expunerii profesionale, aceasta caracteristica fiind recunoscuta explicit de legislatia in domeniu, care permite investigarea si recunoasterea unei boli profesionale chiar la o distanta considerabila de timp fata de perioada de activitate care a generat-o. Pentru a initia procedura de recunoastere a bolii profesionale, primul pas este ca medicul specialist care v-a diagnosticat afectiunea pulmonara sa completeze o fisa de semnalare a unei posibile boli profesionale, transmisa catre directia de sanatate publica judeteana, care va declansa o ancheta epidemiologica specifica, realizata de medici specializati in medicina muncii, pentru a stabili legatura de cauzalitate intre expunerea dumneavoastra profesionala din activitatea de sudor si afectiunea pulmonara diagnosticata ulterior, ancheta care va analiza inclusiv istoricul dumneavoastra profesional, conditiile concrete de munca de la fosta firma din Galati, si eventuale masuri de protectie care existau sau lipseau la momentul respectiv. Daca ancheta epidemiologica confirma legatura de cauzalitate si afectiunea este oficial recunoscuta ca boala profesionala, veti avea dreptul la anumite prestatii specifice prevazute de legislatia asigurarilor sociale pentru boli profesionale, care pot include indemnizatii si, in functie de gradul de afectare a capacitatii de munca, chiar o pensie de invaliditate specifica pentru boala profesionala, distincta de pensia dumneavoastra actuala pentru limita de varsta, iar in plus, aveti posibilitatea de a evalua, cu ajutorul unui avocat specializat, o actiune civila impotriva fostului angajator pentru despagubiri, daca se dovedeste ca acesta nu a respectat obligatiile legale de protectie impotriva expunerii la fumul de sudura pe parcursul celor 15 ani de activitate. Va recomand sa contactati de urgenta medicul care v-a diagnosticat pentru initierea fisei de semnalare a bolii profesionale si un avocat specializat in dreptul muncii pentru a evalua toate optiunile disponibile.