Modificarea unilaterala a fisei postului de catre angajator fara acordul

Codul muncii, prin art. 41 si urmatoarele, stabileste ca modificarea contractului individual de munca, inclusiv a felului muncii, respectiv a atributiilor esentiale ale postului, poate opera doar prin acordul partilor, exprimat printr-un act aditional semnat de ambele parti, cu exceptia unor situatii specifice si limitate prevazute de lege, precum delegarea sau detasarea temporara, care permit modificari unilaterale, dar doar pentru perioade determinate si in conditii stricte, motiv pentru care o schimbare semnificativa si permanenta a fisei postului dumneavoastra, de la atributii de marketing la unele predominant administrative, fara acordul dumneavoastra explicit, materializat printr-un act aditional semnat, constituie, in principiu, o modificare unilaterala nelegala a contractului de munca. Daca noile atributii impuse difera substantial de cele pentru care ati fost angajat si pentru care aveti calificarea si experienta profesionala, aceasta situatie poate fi interpretata ca o incercare a angajatorului de a va determina sa demisionati, prin schimbarea nejustificata a conditiilor de munca, sau ca o modificare abuziva a contractului, ambele situatii oferindu-va posibilitatea de a contesta aceasta masura, in primul rand printr-o notificare scrisa adresata angajatorului, prin care sa aratati ca nu sunteti de acord cu modificarea unilaterala a fisei postului si sa solicitati mentinerea atributiilor contractuale initiale sau, daca angajatorul doreste efectiv sa modifice postul, negocierea unui act aditional corespunzator. Daca angajatorul continua sa va impuna noile atributii fara acordul dumneavoastra si fara respectarea procedurii legale, aveti posibilitatea de a introduce actiune in instanta, respectiv la Tribunalul competent, sectia conflicte de munca, solicitand constatarea nelegalitatii modificarii unilaterale si obligarea angajatorului la respectarea contractului initial, iar daca situatia devine insustenabila si sunteti practic fortat sa parasiti postul din cauza acestei modificari abuzive, ati putea evalua si posibilitatea unei demisii calificate ca fiind determinata de culpa angajatorului, cu consecinte juridice specifice care merita discutate cu un avocat specializat inainte de a lua orice decizie finala.