Cum se gestionează probele de alcool și droguri la locul de muncă?

Angajatorul poate stabili prin regulament intern sau contract colectiv interdicția consumului de alcool și droguri la serviciu și testarea personalului, dar respectând confidențialitatea și demnitatea salariatului. Dacă posturile implică siguranța (ex. transport, manipulare substanțe periculoase), testele pot fi justificate. Totuși, e necesară consultarea medicului de medicina muncii și specificarea clară în politica de SSM. Angajatorul trebuie să evite abuzurile și să respecte protecția datelor cu caracter personal. Refuzul nejustificat de testare, când e prevăzut legal, poate fi motiv de sancțiune, dar fiecare caz se analizează contextual.