În ce constă obligația de a consulta și a implica lucrătorii în probleme de securitate și sănătate?

Legea prevede că angajatorul trebuie să informeze și să consulte lucrătorii și reprezentanții lor înainte de adoptarea măsurilor cu impact asupra SSM, de exemplu asupra organizării locurilor de muncă, introducerii unor tehnologii noi, evaluării riscurilor. Angajatorul trebuie să ia în considerare propunerile și observațiile acestora și să ofere feedback. Nu e doar o formalitate: lipsa consultării poate duce la neîncredere și la ignorarea unor probleme reale. Reprezentanții lucrătorilor pot formula propuneri și, dacă sunt ignorate, se pot adresa inspectoratului de muncă. Această implicare sporește eficiența măsurilor de prevenire.