Avocati-ro.com 
Cum se reglementează formarea profesională a salariatului și cine suportă costurile?
- 16.12.2024
Nu sunt răspunsuri
Dacă mă trimit la un curs, e obligația angajatorului să plătească? Pot să refuz?
- Acasă
- Întrebări
- În ce condiții se consideră legitime testele medicale la angajare și controlul medical periodic?
În ce condiții se consideră legitime testele medicale la angajare și controlul medical periodic?
Nu sunt răspunsuriAm fost trimis la un control medical forțat. Este obligatoriu? Ce date pot fi cerute?
Data răspunsului: 26.11.2024
Codul Muncii și Legea securității și sănătății în muncă obligă efectuarea examenului medical la angajare și ulterior, periodic, pentru a verifica aptitudinea salariatului și a preveni riscuri de sănătate. Este justificat să se cunoască dacă poți exercita în siguranță postul. Angajatorul nu poate cere analize irelevante, iar medicul de medicina muncii emite aviz „apt” sau „inapt”, fără a dezvălui diagnostice confidențiale. Testele trebuie să fie proporționale cu riscurile postului. Salariatul are obligația să participe, iar datele medicale sunt confidențiale, stocate conform RGPD.
Selectați orașul de mai jos pentru a ajunge la avocații pe această temă.:
- Cluj
- Timiș
- Iași
- Dolj
- Constanța
- Brașov
- Prahova
- Bihor
- Sibiu
- Galați
- Mehedinți
- Arad
- Suceava
- Argeș
- Olt
- Hunedoara
- Mureș
- Bacău
- Gorj
- Alba
- Vâlcea
- Maramureș
- Neamț
- Buzău
- Vrancea
- Vaslui
- Teleorman
- Botoșani
- Ilfov
- Brăila
- Satu Mare
- Bistrița-Năsăud
- Dâmbovița
- Giurgiu
- Harghita
- Sălaj
- Ialomița
- Caraș-Severin
- Călărași
- Covasna
Похожие вопросы
Care sunt sursele principale ale Dreptului Muncii în România?
- 21.11.2024
Nu sunt răspunsuri
Am auzit că există un Cod al Muncii, dar și alte legi și acte normative. Aș dori să știu ce surse reglementează relațiile de muncă și ce se întâmplă dacă apar conflicte între prevederi. Aș vrea să înțeleg ordinea de aplicare și care sunt instituțiile care veghează la respectarea legilor muncii.
Ce implică salarizarea în acord, cu normă de lucru bazată pe rezultate?
- 01.12.2024
Nu sunt răspunsuri
Mi s-a propus un sistem de plată în funcție de bucăți realizate. E legal să nu am un salariu fix?
Cum se reglementează munca prin agent de intermediere (leasing de personal)?
- 04.11.2024
Nu sunt răspunsuri
Am semnat un contract cu o firmă care mă trimite să lucrez la un alt angajator. Cine răspunde de drepturile mele? Cum se stabilesc condițiile de lucru și cine îmi plătește salariul?
Ce se înțelege prin contract individual de muncă și ce elemente obligatorii trebuie să conțină?
- 19.01.2025
Nu sunt răspunsuri
Lucrez la un birou unde am semnat un contract, dar nu sunt sigur ce clauze ar trebui incluse. Vreau să știu care sunt elementele de bază pe care legea le impune, ca să nu existe probleme ulterioare. Aș vrea să știu și ce se întâmplă dacă lipsește vreo clauză.
Cum se califică acordarea beneficiilor extrasalariale (masă, transport, asigurare medicală)?
- 26.12.2024
Nu sunt răspunsuri
Sunt considerate parte din salariu? Pot fi retrase?
Cum se rezolvă litigiile individuale de muncă?
- 28.12.2024
Nu sunt răspunsuri
Dacă angajatorul îmi refuză plata orelor suplimentare, merg la tribunal direct?
Ce obligații am ca salariat în privința securității și sănătății la locul de muncă?
- 10.01.2025
Nu sunt răspunsuri
Dacă mi se cere să port cască sau să urmez instructajul, pot refuza?
Ce presupune concedierea individuală pentru motive care nu țin de persoana salariatului?
- 08.12.2024
Nu sunt răspunsuri
Angajatorul mi-a spus că vrea să mă concedieze din cauza reorganizării, dar nu e vina mea. Vreau să știu dacă am drept la preaviz, la compensații și ce procedură trebuie respectată.
