Ce presupune concedierea individuală pentru motive care nu țin de persoana salariatului? - Avocati-ro.com
Favorite
  • Acasă
  • Întrebări
  • Ce presupune concedierea individuală pentru motive care nu țin de persoana salariatului?

Ce presupune concedierea individuală pentru motive care nu țin de persoana salariatului?

Nu sunt răspunsuri

Întrebare

0
0
20

08.12.2024

Angajatorul mi-a spus că vrea să mă concedieze din cauza reorganizării, dar nu e vina mea. Vreau să știu dacă am drept la preaviz, la compensații și ce procedură trebuie respectată.

Răspuns
09.12.2024
Data răspunsului: 09.12.2024

Concedierea pentru motive care nu țin de salariat (art. 65 din Codul Muncii) apare când posturile se suprimă ca urmare a dificultăților economice, reorganizării sau transformării tehnologice. Nu e bazată pe culpa salariatului. Angajatorul trebuie să respecte un termen de preaviz de minimum 20 de zile lucrătoare și să justifice realitatea și seriozitatea motivelor. Salariatul concediat poate beneficia de compensații stabilite prin contractul colectiv sau prin politicile companiei. Dacă aceste condiții procedurale nu sunt respectate, concedierea poate fi declarată nelegală de către instanță.

Selectați orașul de mai jos pentru a ajunge la avocații pe această temă.:

Похожие вопросы

Afișați tot

Contract de munca cu norma partiala transformat fara acord in norma intreaga

1 răspuns
15.06.2026
Am fost angajata cu jumatate de norma la o firma de contabilitate din Constanta, insa in ultimele trei luni angajatorul m-a solicitat sa lucrez efectiv program complet, fara sa modificam oficial contractul si fara sa primesc plata suplimentara corespunzatoare orelor lucrate peste jumatate de norma contractuala. Ce drepturi am in aceasta situatie si cum pot solicita atat modificarea corecta a contractului, cat si plata retroactiva pentru orele suplimentare lucrate peste norma contractuala?
Читать далее
0
0
4

Cum se stabilește durata maximă a perioadei de probă și ce implică ea?

Nu sunt răspunsuri
01.11.2024
Am semnat un contract care prevede o perioadă de probă de 3 luni, dar am auzit că sunt anumite limite legale. Aș vrea să știu cât poate dura legal perioada de probă, ce se întâmplă dacă sunt concediat în probă și dacă am aceleași drepturi în această perioadă.
0
0
12

Hartuire la locul de munca din partea unui superior – ce pasi legali exista

1 răspuns
15.07.2026
Sunt angajata de un an la o firma din Cluj-Napoca si de cateva luni sunt supusa unor comentarii repetate cu caracter sexual din partea sefului meu direct, care imi provoaca un disconfort serios si imi afecteaza starea psihica la locul de munca. Nu am indraznit sa raportez pana acum, temandu-ma de repercusiuni asupra jobului meu. Ce pasi legali pot urma pentru a raporta si a opri aceasta hartuire, fara sa imi pun in pericol locul de munca?
Читать далее
0
0
4
Afișați tot