Data răspunsului: 09.12.2024
Sistemele de monitorizare video sunt permise doar dacă există un temei legal sau un interes legitim (pază a bunurilor, protecția persoanelor) și nu există metode mai puțin intruzive. RGPD și Legea 190/2018 cer informarea prealabilă a salariaților despre existența camerelor, scopul și durata stocării imaginilor. Nu e legal să se filmeze continuu încăperi precum vestiare, toalete, sau să se folosească imaginile pentru scopuri disciplinare fără un motiv obiectiv. Lipsa notificării CNIL române? (Este ANSPDCP, scuze - e Autoritatea de Protecție a Datelor ) și lipsa respectării regulilor de protecție a datelor pot duce la sancțiuni. De asemenea, salariații pot contesta încălcarea vieții private.