Cum se aplică Legea nr. 62/2011 privind dialogul social pentru reprezentarea salariaților?

Legea dialogului social reglementează formarea sindicatelor, negocierile colective, reprezentarea salariaților și soluționarea conflictelor. Dacă nu există sindicat (cel puțin 15 salariați), salariații pot alege reprezentanți ai lor, prin vot, care să poarte negocieri colective și să îi reprezinte în raport cu angajatorul. Acești reprezentanți trebuie să fie salariați cu contract de muncă, aleși cu majoritatea voturilor și să îndeplinească anumite criterii de credibilitate. Ei pot negocia contractul colectiv la nivel de unitate, pot participa la comitetele consultative și pot apăra drepturile colegilor în fața conducerii.