Ce se înțelege prin contract individual de muncă și ce elemente obligatorii trebuie să conțină?

Contractul individual de muncă (CIM) este acordul scris prin care angajatul prestează muncă pentru un angajator, în schimbul unui salariu. Obligatoriu, CIM trebuie să conțină: identitatea părților, funcția și atribuțiile postului, locul muncii, durata contractului (pe perioadă nedeterminată sau determinată), durata zilnică și săptămânală a timpului de lucru, salariul de bază și alte elemente salariale, data de la care începe relația de muncă și durata concediului de odihnă. Dacă lipsește o clauză esențială, pot apărea conflicte sau contractul să fie considerat incomplet. Legea prevede sancțiuni pentru angajator dacă nu întocmește corect contractul. Totul trebuie înregistrat în Revisal și semnat înainte de începerea activității.