Ce obligații are angajatorul la încheierea contractului de internship?

Legea nr. 176/2018 reglementează internshipul, diferit de contractul de muncă. Se semnează un contract de internship, nu un CIM, cu durată maximă de 6 luni, pe baza căruia internul primește indemnizație lunară de cel puțin 50% din salariul minim brut. Angajatorul trebuie să asigure un mentor, un plan de activitate și să evalueze internul la final. Internul nu are toate drepturile unui salariat (ex. nu se aplică concedierea disciplinară, ci se poate rezilia contractul conform legii internshipului), dar are protecția minimă. Dacă internshipul se desfășoară contrar legii, ITM poate considera că e muncă subdeclarată.