Hartuire la locul de munca din partea unui superior – ce pasi legali exista

Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, coroborata cu Codul muncii si Ordonanta Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, interzice expres hartuirea sexuala la locul de munca, definita ca orice comportament nedorit cu conotatie sexuala, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, avand ca scop sau efect lezarea demnitatii unei persoane si crearea unui mediu de lucru intimidant, ostil sau degradant, iar angajatorul are obligatia legala de a preveni si combate astfel de comportamente in cadrul organizatiei, inclusiv prin implementarea unor proceduri interne de raportare si investigare a plangerilor de hartuire. Primul pas practic, daca situatia o permite din punct de vedere emotional, este sa documentati cat mai detaliat incidentele de hartuire, notand datele, orele, contextul si continutul exact al comentariilor primite, si, daca exista martori la aceste comentarii, sa identificati colegi care ar putea confirma cele intamplate, aceasta documentatie fiind esentiala pentru orice demers ulterior, fie intern la firma, fie extern la autoritati. Aveti dreptul sa depuneti o plangere formala catre departamentul de resurse umane al firmei sau catre conducerea superioara sefului dumneavoastra direct, solicitand investigarea situatiei si luarea de masuri, iar legea va protejeaza explicit impotriva oricaror repercusiuni sau masuri de retaliere din partea angajatorului pentru faptul ca ati raportat o astfel de situatie, orice concediere sau sanctiune aplicata ca represalii pentru raportarea hartuirii fiind ea insasi ilegala si contestabila separat. Daca firma nu reactioneaza corespunzator sau va temeti de represalii reale, puteti depune o plangere direct la Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii, institutia competenta sa investigheze si sa sanctioneze faptele de hartuire si discriminare, si, in paralel, puteti evalua, impreuna cu un avocat specializat in dreptul muncii, o actiune civila pentru daune morale impotriva sefului si, dupa caz, a firmei, pentru prejudiciul psihic cauzat de aceasta situatie.