Poate fi valabilă clauza de mobilitate care obligă salariatul să lucreze în diverse locații?

Clauza de mobilitate este permisă dacă, prin natura postului, salariatul trebuie să se deplaseze în diferite zone. Codul Muncii prevede că în contract trebuie precizat faptul că locul muncii e variabil, enumerând aria geografică. Pentru inconveniente, salariatul primește un spor de mobilitate stabilit în contract. Dacă acest aspect lipsește din contract, iar angajatorul te obligă totuși să te deplasezi constant, e considerată o modificare unilaterală a locului muncii. Deci clauza e valabilă cu consimțământul salariatului, precizare clară și indemnizație de mobilitate inclusă.