Avocati-ro.com 
Cum se aplică Legea nr. 62/2011 privind dialogul social pentru reprezentarea salariaților?
- 07.12.2024
Nu sunt răspunsuri
Nu avem sindicat, dar vrem să avem un reprezentant. E posibil?
Ce înseamnă clauza de neconcurență și cum se aplică în contractul de muncă?
Nu sunt răspunsuriAngajatorul meu mi-a cerut să semnez că nu pot lucra la concurenți după ce plec. E legal? Primesc despăgubiri?
Data răspunsului: 27.12.2024
Clauza de neconcurență e o prevedere contractuală prin care salariatul se obligă ca după încetarea contractului să nu presteze muncă la un competitor sau să nu desfășoare activități concurente, într-un anumit teritoriu și interval de timp (maxim 2 ani pentru funcții de execuție, 3 ani pentru funcții de conducere). Angajatorul trebuie să plătească o indemnizație lunară de neconcurență (cel puțin 50% din media veniturilor pe ultimele 6 luni). Clauza trebuie să fie proporțională, să nu îngrădească excesiv dreptul la muncă. Dacă nu se respectă, salariatul poate fi obligat la daune. Fără indemnizație, clauza e nulă.
Selectați orașul de mai jos pentru a ajunge la avocații pe această temă.:
- Cluj
- Timiș
- Iași
- Dolj
- Constanța
- Brașov
- Prahova
- Bihor
- Sibiu
- Galați
- Mehedinți
- Arad
- Suceava
- Argeș
- Olt
- Hunedoara
- Mureș
- Bacău
- Alba
- Gorj
- Vâlcea
- Maramureș
- Neamț
- Buzău
- Vrancea
- Vaslui
- Teleorman
- Botoșani
- Ilfov
- Brăila
- Satu Mare
- Bistrița-Năsăud
- Dâmbovița
- Giurgiu
- Harghita
- Sălaj
- Ialomița
- Caraș-Severin
- Călărași
- Covasna
Похожие вопросы
Se pot diminua salariile prin decizie unilaterală a angajatorului?
- 09.12.2024
Nu sunt răspunsuri
Mi s-a spus că firma are dificultăți și ar vrea să reducă salariile tuturor. Trebuie acceptul meu?
Ce se înțelege prin contract individual de muncă și ce elemente obligatorii trebuie să conțină?
- 19.01.2025
Nu sunt răspunsuri
Lucrez la un birou unde am semnat un contract, dar nu sunt sigur ce clauze ar trebui incluse. Vreau să știu care sunt elementele de bază pe care legea le impune, ca să nu existe probleme ulterioare. Aș vrea să știu și ce se întâmplă dacă lipsește vreo clauză.
Care sunt drepturile salariaților în caz de transfer de întreprindere?
- 15.01.2025
Nu sunt răspunsuri
Firma noastră a fost preluată de altă companie. Mă întreb dacă noul angajator e obligat să păstreze vechimea și salariul.
Cum se calculează indemnizația de șomaj și cine are dreptul să o primească?
- 25.11.2024
Nu sunt răspunsuri
M-am trezit concediat și nu știu dacă pot cere șomaj. Care sunt condițiile și ce sumă primesc?
Care este rolul contractelor colective de muncă și cine le negociază?
- 08.01.2025
Nu sunt răspunsuri
La noi în firmă nu avem sindicat, dar am auzit de contract colectiv la nivel de ramură. Cine îl semnează și cum ne ajută?
În ce condiții se consideră legitime testele medicale la angajare și controlul medical periodic?
- 25.11.2024
Nu sunt răspunsuri
Am fost trimis la un control medical forțat. Este obligatoriu? Ce date pot fi cerute?
Ce presupune concedierea individuală pentru motive care nu țin de persoana salariatului?
- 08.12.2024
Nu sunt răspunsuri
Angajatorul mi-a spus că vrea să mă concedieze din cauza reorganizării, dar nu e vina mea. Vreau să știu dacă am drept la preaviz, la compensații și ce procedură trebuie respectată.
Care sunt sursele principale ale Dreptului Muncii în România?
- 21.11.2024
Nu sunt răspunsuri
Am auzit că există un Cod al Muncii, dar și alte legi și acte normative. Aș dori să știu ce surse reglementează relațiile de muncă și ce se întâmplă dacă apar conflicte între prevederi. Aș vrea să înțeleg ordinea de aplicare și care sunt instituțiile care veghează la respectarea legilor muncii.
5 
