În ce condiții se suspendă contractul de muncă și ce efecte are? - Avocati-ro.com
Favorite
  • Acasă
  • Întrebări
  • În ce condiții se suspendă contractul de muncă și ce efecte are?

În ce condiții se suspendă contractul de muncă și ce efecte are?

Nu sunt răspunsuri

Întrebare

0
0
18

05.01.2025

Sunt în concediu medical, deci cred că mi s-a suspendat contractul. Pot să lucrez în altă parte între timp sau cum funcționează?

Răspuns
06.01.2025
Data răspunsului: 06.01.2025

Suspendarea contractului înseamnă întreruperea temporară a executării obligațiilor părților. Apare în caz de concediu medical, concediu de maternitate, concediu fără plată, absențe nemotivate, detenție preventivă, etc. În această perioadă, salariatul nu prestează muncă și, de regulă, nu primește salariu (cu excepția indemnizației de boală). Concomitent, angajatorul nu poate cere prestația. De obicei, nu e permisă o altă activitate care contravine concediului medical. Dacă salariatul totuși lucrează în altă parte deși e în concediu medical, pot apărea probleme disciplinare ori cu casa de asigurări de sănătate. Relația contractuală propriu-zisă rămâne, dar obligațiile sunt suspendate.

Selectați orașul de mai jos pentru a ajunge la avocații pe această temă.:

Похожие вопросы

Afișați tot

Retinerea din salariu a unor sume pentru pagube produse de angajat

1 răspuns
16.07.2026
Lucrez ca sofer de distributie pentru o firma din Braila si recent am avut un mic accident cu duba firmei, din vina mea, avariind o parte a caroseriei. Angajatorul imi spune ca va retine costul reparatiei direct din salariul urmator, fara sa imi ceara acordul explicit pentru aceasta retinere. Are dreptul sa procedeze astfel, sau exista o procedura legala pe care ar trebui sa o urmeze inainte de a-mi retine bani din salariu pentru aceasta pretinsa paguba?
Читать далее
0
0
3

Modificarea unilaterala a fisei postului de catre angajator fara acordul

1 răspuns
02.07.2026
Sunt angajat de patru ani ca specialist marketing la o firma din Timisoara, iar recent angajatorul mi-a comunicat o noua fisa a postului, care include atributii semnificativ diferite fata de cele pentru care am fost angajat initial, apropiate mai degraba de un post administrativ decat de marketing, fara sa fi fost consultat sau sa fi semnat vreun act aditional in acest sens. Este legala o astfel de modificare unilaterala a atributiilor mele si ce pot face daca nu sunt de acord cu noile sarcini impuse?
Читать далее
0
0
4

Demisie fortata prin presiuni psihologice repetate din partea angajatorului

1 răspuns
10.06.2026
Angajatorul meu, o firma din Oradea, incearca de cateva luni sa ma determine sa demisionez, prin critici constante nejustificate, izolarea mea de restul echipei si atribuirea unor sarcini imposibil de indeplinit in termenele stabilite, probabil pentru a evita plata compensatiilor legale pe care ar trebui sa mi le acorde in cazul unei concedieri obisnuite. Ce pot face impotriva acestei practici, pe care o consider o forma de hartuire menita sa ma forteze sa plec de bunavoie?
Читать далее
0
0
5

Hartuire la locul de munca din partea unui superior – ce pasi legali exista

1 răspuns
15.07.2026
Sunt angajata de un an la o firma din Cluj-Napoca si de cateva luni sunt supusa unor comentarii repetate cu caracter sexual din partea sefului meu direct, care imi provoaca un disconfort serios si imi afecteaza starea psihica la locul de munca. Nu am indraznit sa raportez pana acum, temandu-ma de repercusiuni asupra jobului meu. Ce pasi legali pot urma pentru a raporta si a opri aceasta hartuire, fara sa imi pun in pericol locul de munca?
Читать далее
0
0
4
Afișați tot