Acasă
Întrebări
Ce prevede legea privind munca suplimentară duminica și în sărbătorile legale?

Ce prevede legea privind munca suplimentară duminica și în sărbătorile legale?

Nu sunt răspunsuri

Dreptul muncii

Întrebare

10.01.2025

Dacă sunt chemat să lucrez în weekend sau de Crăciun, ce drepturi am? Pot refuza?

Răspuns

13.01.2025

Data răspunsului: 13.01.2025

Munca suplimentară și cea în zilele de repaus săptămânal sau sărbători legale trebuie compensată fie prin timp liber corespunzător, fie printr-un spor salarial de cel puțin 100% (dublu) față de salariul obișnuit. În mod normal, salariatul are dreptul la 48 de ore consecutive de repaus la sfârșit de săptămână, iar sărbătorile legale sunt zile nelucrătoare. Se poate lucra, în anumite sectoare, dacă e activitate neîntreruptă (industrie, servicii de urgență etc.), dar trebuie acordat liber compensatoriu și sporurile aferente. Refuzul e posibil dacă nu există motive obiective să fie solicitată munca în acele zile.

Selectați orașul de mai jos pentru a ajunge la avocații pe această temă.:

Concediere in perioada de proba fara motivare – este legala

1 răspuns

04.06.2026

Am fost angajat la o firma de logistica din Bucuresti cu o perioada de proba de 90 de zile, insa dupa doar trei saptamani am primit o notificare de incetare a contractului, fara nicio explicatie clara, doar mentiunea generica ca nu corespund cerintelor postului. Este legala o concediere atat de rapida si fara motivare detaliata in perioada de proba, sau angajatorul ar fi trebuit sa imi ofere mai multe explicatii inainte de a lua aceasta decizie?

Concediu de crestere a copilului – drepturi si obligatii ale angajatorului la

1 răspuns

04.07.2026

Ma pregatesc sa revin la munca dupa doi ani de concediu de crestere a copilului, la firma mea din Iasi, insa am aflat ca postul meu anterior a fost ocupat de altcineva in perioada absentei mele, iar angajatorul imi propune un post diferit, cu atributii mai reduse si, aparent, un salariu mai mic. Are dreptul angajatorul sa faca acest lucru sau sunt obligat sa fiu reintegrat exact pe postul avut inainte de plecarea in concediu?