Cum se tratează concedierea disciplinară și ce procedură trebuie urmată?

Concedierea disciplinară se aplică atunci când salariatul comite abateri grave sau repetate de la regulamente sau obligațiile de serviciu. Angajatorul trebuie să urmeze cercetarea disciplinară prealabilă: convocarea salariatului în scris, descrierea faptei, audierea și posibilitatea de a aduce probe și martori, apoi emiterea deciziei de sancționare. Dacă nu se respectă această procedură, decizia este nulă. Decizia trebuie să fie motivată și comunicată în formă scrisă, inclusiv temeiul legal și posibilitatea de a contesta în instanță. O amenințare fără respectarea procedurii e abuzivă.