Cum se reglementează munca prin agent de intermediere (leasing de personal)?

Legea reglementează munca prin agent de muncă temporară, unde agenția încheie un contract cu angajatul, iar acesta prestează activitatea la o firmă utilizatoare. Agentul rămâne angajatorul formal, care plătește salariul și contribuțiile, asigurând și drepturile de bază, iar firma la care lucrează efectiv asigură condițiile de muncă, protecția și instruirea. Durata misiunii este limitată, iar la final, salariatul poate fi repartizat către altă firmă. Condițiile trebuie să fie comparabile cu cele ale lucrătorilor proprii ai firmei utilizatoare, pentru a evita discriminarea. Salariatul poate avea dreptul ulterior să fie angajat direct de utilizator.