Care sunt sursele principale ale Dreptului Muncii în România?

Sursele principale sunt: Codul Muncii (Legea nr. 53/2003), legislația specială (legi privind securitatea socială, contractele colective de muncă), contractele individuale și colective de muncă, precum și jurisprudența. Codul Muncii este cadrul general, dar pot exista legi sectoriale (ex. Legea dialogului social, legi privind egalitatea de șanse). Dacă apar conflicte între prevederi, se aplică principiul ierarhiei normative: Constituția, legile organice, apoi codurile, și contractele colective de muncă. Instituția principală care veghează respectarea este Inspecția Muncii, iar pentru litigii se apelează la instanțele de judecată specializate. De asemenea, sindicatele și organizațiile patronale pot participa la negocierea colectivă și pot interveni în eventuale conflicte.