Cum se reglementează munca la domiciliu și telemunca?

Telemunca (Legea nr. 81/2018) înseamnă că salariatul prestează activitatea prin intermediul tehnologiei IT, în alt loc decât sediul, cel puțin o zi pe lună. Munca la domiciliu e definită de Codul Muncii ca prestarea constantă a muncii acasă, fără să folosești neapărat instrumente IT. Contractul trebuie să precizeze clar condițiile, programul, modul de monitorizare, modul de compensare a cheltuielilor (internet, utilități). Angajatorul trebuie să asigure securitate și sănătate în muncă, chiar și la distanță, și să respecte dreptul la deconectare al salariatului. Drepturile salariale nu pot fi diminuate.