Ce responsabilitate au salariații privind daunele produse la locul de muncă?

Dacă salariatul cauzează un prejudiciu angajatorului prin culpă (neglijență, imprudență), poate fi obligat la acoperirea daunelor, însă doar până la maximum 5 salarii minime brute pe economie, dacă e un simplu accident de muncă, conform Codului Muncii. Pentru fapta intenționată sau cu gravă neglijență, daunele pot fi recuperate integral. E necesară o cercetare disciplinară și stabilirea vinovăției clare. În practică, se pot face rețineri salariale cu acordul scris al salariatului sau prin decizie judecătorească. Angajatorul nu poate reține bani direct fără a urma procedura legală.