Ore suplimentare neplatite – cum le poate dovedi angajatul in instanta

Codul muncii, prin art. 122 si urmatoarele, obliga angajatorul sa tina o evidenta clara a orelor de munca prestate de fiecare salariat, inclusiv a orelor suplimentare, si sa asigure compensarea acestora fie prin plata unui spor de minimum 75% din salariul de baza, fie prin acordarea unor ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice, iar lipsa acestei evidente oficiale nu va exonereaza pe dumneavoastra de dreptul la despagubiri, ci constituie, dimpotriva, o incalcare suplimentara a obligatiilor legale ale angajatorului, care va poate fi favorabila in instanta, deoarece sarcina de a dovedi respectarea corecta a programului de lucru si a orelor suplimentare revine, in principiu, angajatorului, care avea obligatia legala de a tine aceasta evidenta. Pentru a dovedi in instanta orele suplimentare prestate, in absenta unei evidente oficiale clare, puteti folosi orice mijloace de proba disponibile, precum inregistrari ale accesului in unitate, daca exista un sistem de pontaj electronic sau camere de supraveghere care ar putea confirma orele de intrare si iesire, mesaje sau emailuri de la superiori prin care vi se solicitau ore suplimentare, declaratii ale colegilor care pot confirma programul dumneavoastra real de lucru, sau chiar propriile insemnari personale facute la momentul respectiv, daca ati avut grija sa notati orele lucrate, aceste probe indirecte fiind admisibile si adesea suficiente pentru a construi un tablou credibil al situatiei reale, mai ales daca sunt coroborate intre ele. Va recomand sa strangeti cat mai multe astfel de dovezi indirecte inainte de a introduce actiunea in instanta, respectiv la Tribunalul competent, sectia conflicte de munca, in termenul general de prescriptie de trei ani de la data la care drepturile salariale neplatite au devenit exigibile, si sa solicitati instantei, in cadrul procesului, obligarea angajatorului sa prezinte propriile evidente de pontaj, daca exista, aceasta solicitare fiind un instrument util pentru a obliga angajatorul sa dezvaluie date care ar putea confirma versiunea dumneavoastra a faptelor. Un avocat specializat in dreptul muncii va poate ajuta sa structurati corect aceasta actiune si sa identificati toate probele relevante disponibile.