Cum se tratează stresul ocupațional și hărțuirea psihologică ca aspect de SSM?

Legislația SSM prevede că evaluarea riscurilor include și factorii psihosociali, precum stresul, suprasolicitarea sau hărțuirea. Hărțuirea psihologică la locul de muncă (mobbing) poate produce efecte grave asupra sănătății. Angajatorul trebuie să ia măsuri pentru a preveni și gestiona aceste riscuri, de exemplu prin politici anti-hărțuire, prin supraveghere a climatului organizațional și oferirea de consiliere psihologică la nevoie. Inspectorii de muncă pot verifica dacă există plângeri de hărțuire, iar salariații se pot adresa instanțelor pentru despăgubiri. Stresul este recunoscut tot mai mult ca factor de risc, iar firmele sunt încurajate să adopte planuri anti-stres.