Se pot diminua salariile prin decizie unilaterală a angajatorului?

Modificarea salariului reprezintă o modificare esențială a contractului individual de muncă, ce necesită acordul salariatului sau, în anumite situații, o negociere colectivă. Unilateral, angajatorul poate reduce salariul doar în baza unui act normativ (de exemplu, crize excepționale în sector bugetar) sau după parcurgerea unei proceduri de reorganizare. În mediul privat, dacă salariatul nu acceptă, nu se poate impune legal o diminuare. Se poate recurge la o concediere colectivă și reangajare cu alte condiții, dar cu riscuri și complicații. Așadar, simpla decizie unilaterală fără consimțământ este contrară Codului Muncii.