Cum se efectuează cercetarea disciplinară pentru absențe nemotivate repetate?

Pentru a-l sancționa disciplinar, angajatorul trebuie să inițieze procedura: emiterea unei convocări scrise, descrierea abaterii (absențele nemotivate, perioadele), ascultarea salariatului și eventuala prezentare a dovezilor sale (poate justifica?). Se încheie un referat/raport de cercetare. Dacă se constată vinovăția, se emite decizie de sancționare (avertisment, reducerea salariului, retrogradare ori, în cazuri grave, concediere disciplinară). Fiecare pas trebuie documentat pentru a evita nulitatea. Simplul fapt că lipsește nu e suficient să-l dai afară imediat: trebuie respectată procedura pentru a respecta dreptul la apărare.