Care sunt drepturile salariaților în caz de transfer de întreprindere?

Conform art. 173-174 Codul Muncii și Directivei europene privind transferul de întreprindere, când se schimbă angajatorul printr-un transfer legal al activității sau al unei părți autonome a acesteia, contractele de muncă se transferă automat, fără a se modifica drepturile și obligațiile. Salariații păstrează vechimea, salariul, clauzele contractuale și beneficiile colective. Noul angajator nu poate concedia salariații doar din cauza transferului. Orice schimbare ulterioară trebuie negociată normal. Această protecție asigură continuitatea raporturilor de muncă și evită abuzuri.