Cum se dovedește legal că s-a efectuat instruirea la angajare și cea periodică?

Se poate cere încă o sumă suplimentară?

Am auzit că fiecare angajator trebuie să asigure formare în domeniul securității și sănătății în muncă pentru angajații săi. Întrebarea mea este dacă există cerințe legale specifice despre frecvența, conținutul și documentarea acestei instruiri și cum se implementează în practică.

Dacă cineva face stagiu practic, trebuie protejat?

Am lucrat 15 ani ca sudor la o firma din Galati, iar acum, la doi ani dupa ce m-am pensionat, am fost diagnosticat cu o afectiune pulmonara cronica pe care medicii o considera legata direct de expunerea indelungata la fumul de sudura din activitatea mea profesionala. As vrea sa stiu daca mai pot obtine recunoasterea acestei afectiuni ca boala profesionala, avand in vedere ca am incetat deja activitatea, si daca as putea beneficia de vreo despagubire sau de drepturi suplimentare, retroactiv, pentru aceasta situatie.

Există cerințe privind pauzele, distanța față de ecran, calitatea scaunului?

Au vreun canal formal de comunicare pentru propuneri și reclamații?

Lucrez de trei luni ca operator la o linie de productie a unei firme din Sibiu si, dupa ce am suferit un mic accident cauzat de o masina defecta, angajatorul sustine ca am fost instruit corespunzator inca de la angajare privind procedurile de siguranta, insa eu nu imi amintesc sa fi semnat vreun document oficial de instruire, ci doar cateva discutii informale rapide in prima zi. Ce importanta are documentarea corecta a instructajului de securitate in munca, si ce inseamna aceasta lipsa pentru situatia mea in cazul accidentului suferit?

Se specifică în lege nivelul de iluminare sau temperatura adecvată?

Poate fi considerat infracțiune sau doar contravenție?