Comitet de securitate si sanatate in munca – obligatia de constituire si

Legea nr. 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca, prin normele metodologice de aplicare, impune obligativitatea constituirii unui comitet de securitate si sanatate in munca la nivelul angajatorilor care au un numar de cel putin 50 de lucratori, aceasta structura fiind un organism paritar consultativ, format din reprezentanti ai angajatorului si reprezentanti ai lucratorilor, alesi de acestia, avand rolul de a analiza periodic conditiile de munca, de a propune imbunatatiri ale politicilor de securitate si sanatate in munca, de a analiza cauzele accidentelor de munca si bolilor profesionale survenite in unitate, si de a formula recomandari catre angajator privind masurile necesare pentru prevenirea riscurilor identificate, motiv pentru care, avand in vedere ca firma dumneavoastra are peste 60 de angajati, depaseste clar pragul legal de 50 de lucratori care impune constituirea obligatorie a acestui comitet, iar lipsa lui constituie o incalcare a obligatiilor legale ale angajatorului. Comitetul de securitate si sanatate in munca are dreptul de a fi consultat inainte de orice decizie importanta legata de securitatea muncii, de a efectua vizite la locurile de munca pentru identificarea riscurilor, si de a solicita masuri de remediere din partea angajatorului, iar existenta unui astfel de comitet functional poate imbunatati semnificativ conditiile de munca si siguranta angajatilor, oferind un canal formal si structurat prin care angajatii isi pot exprima preocuparile legate de securitate, prin intermediul reprezentantilor alesi in comitet. Va recomand sa sesizati aceasta lipsa fie direct conducerii firmei, solicitand initierea procedurii de constituire a comitetului conform legii, fie, daca aceasta abordare nu are efect, direct Inspectoratului Teritorial de Munca Cluj, care are competenta de a verifica respectarea obligatiei legale de constituire a acestui comitet si de a sanctiona contraventional angajatorii care nu se conformeaza, aceasta sesizare putand fi facuta anonim, daca va temeti de repercusiuni, insa este mai eficienta daca este sustinuta de un grup de colegi interesati sa participe activ la structurarea acestui comitet, deoarece implicarea colectiva poate accelera constituirea efectiva a acestei structuri esentiale pentru protejarea drepturilor voastre colective legate de securitatea si sanatatea in munca.