Ce rol au contractele colective de muncă în stabilirea unor măsuri suplimentare de SSM?

Prin contractele colective la nivel de unitate sau de ramură, părțile pot negocia prevederi ce depășesc cerințele minime legale în securitatea și sănătatea în muncă: beneficii suplimentare, asigurări private, dotări mai performante, prime de risc, programe anuale de check-up etc. Legislația SSM stabilește un minim obligatoriu, însă sindicatele pot obține avantaje sporite, cum ar fi timpi de pauză mai mari, echipamente costisitoare suportate de angajator. Aceste clauze devin obligatorii după ce contractul colectiv e semnat și înregistrat, reprezentând un pas înainte pentru protecția salariaților.