Cum se interpretează principiul egalității de remunerare pentru muncă egală?

Codul Muncii și legislația anti-discriminare cer ca, pentru muncă de valoare egală, să se ofere remunerație egală, indiferent de sex, vârstă ori alt criteriu protejat. Dacă ai dovezi că prestați aceleași sarcini, la același nivel de competență, dar primești un salariu inferior fără motiv obiectiv, poți revendica egalizarea plus diferențe salariale retroactive. Angajatorul trebuie să justifice factorii ce influențează diferența (performanță, vechime, calificări superioare). În lipsa unei justificări, e considerată discriminare salarială.