Cum se pot dovedi orele suplimentare dacă angajatorul refuză să le plătească?

Salariatul poate utiliza orice mijloc de probă: pontajele electronice, email-uri trimise după program, mesaje de la superior cerând să rămână, martori, rapoarte de securitate la intrarea/ieșirea din sediu, etc. Legea obligă angajatorul să țină evidența orelor lucrate efectiv. Dacă nu o face, e pasibil de sancțiune. Într-un proces, sarcina de a prezenta pontajele aparține angajatorului. Instanța poate face o apreciere liberă a probelor, iar în caz de dubiu, interpretează în favoarea salariatului dacă există indicii solide despre munca suplimentară nedeclarată.